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廣西惠工投資有限責(zé)任公司于2016年成立，是廣西壯族自治區(qū)總工會直屬企業(yè)，主要從事工會資產(chǎn)管理、工會療休養(yǎng)事業(yè)、工會文體教育事業(yè)的投資、建設(shè)和運(yùn)營管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，自治區(qū)總工會決定，向社會公開招聘廣西惠工投資有限責(zé)任公司高級管理人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
廣西惠工投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理2名。
二、基本條件
（一）堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，能自覺維護(hù)企業(yè)權(quán)益，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（三）善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)法律法規(guī)，具有豐富的管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能調(diào)動各方面積極性。
（四）具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)持服務(wù)工會、服務(wù)職工，能正確處理當(dāng)前效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，能推動工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，正確履行公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。
（五）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。
（六）不在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)，不在紀(jì)律審查或司法調(diào)查期間。
三、資格條件
（一）副總經(jīng)理一職位，協(xié)助總經(jīng)理做好分管工作，分管投資發(fā)展、資產(chǎn)運(yùn)營管理、酒店管理等
1．大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類、金融類等相關(guān)專業(yè)。
2．具備8年及以上資產(chǎn)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上中大型商場、綜合體或四星級（標(biāo)準(zhǔn)）以上酒店的高層管理人員經(jīng)歷，或行政事業(yè)單位相應(yīng)職級人員。
3．熟悉掌握企業(yè)多業(yè)態(tài)招商談判、租賃管理、資產(chǎn)盤活處置相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，具有資產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格者優(yōu)先。
4．有參與過較大規(guī)模資產(chǎn)經(jīng)營管理、價值提升成功的案例。
5．中共黨員。
6．年齡不超過45周歲。
7．特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
（二）副總經(jīng)理二職位，協(xié)助總經(jīng)理做好分管工作，分管綜合經(jīng)營管理、財稅管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險管理等
1．大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)類、管理類等專業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)的中級以上職稱。
2．有相關(guān)企業(yè)管理工作經(jīng)歷8年以上，擔(dān)任過5年及以上中大型企業(yè)中、高層相應(yīng)管理人員，或行政事業(yè)單位相應(yīng)職級人員。
3．具有經(jīng)濟(jì)、金融、資本市場、財務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、出資人管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識；熟悉經(jīng)營管理、財務(wù)管理、風(fēng)險控制管理等工作，具有較強(qiáng)的投資分析、稅務(wù)籌劃、融資分析和成本控制能力。
4．具有集團(tuán)數(shù)字化財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)板塊和下層公司財務(wù)部門的能力。
5．年齡不超過45周歲。
6．特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
四、工資薪酬及勞動關(guān)系管理
（一）薪酬待遇按《廣西壯族自治區(qū)總工會直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。
（二）聘用程序按公司章程的有關(guān)規(guī)定辦理，并簽訂任期3年的固定期限勞動合同。實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時間連續(xù)計(jì)算）；考核不合格的，予以解聘。三年任期滿經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。
五、信息發(fā)布地址
本次公開招聘公告分別在中國國家人才網(wǎng)（www.newjobs.com.cn）、廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、桂工網(wǎng)（www.gxworker.com）、廣西壯族自治區(qū)總工會門戶網(wǎng)站（www.gxftu.org）、廣西工會微信公眾號發(fā)布。
六、招聘程序
本次招聘采取報名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評價、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名
1．報名時間
2026年3月16日至3月31日（以收到郵件時間為準(zhǔn)）。
2．報名方式
報名資料打包壓縮，以“姓名+報考崗位名稱”命名（例：張三+副總經(jīng)理一崗位）后通過電子郵件方式發(fā)到指定郵箱：gxzghzzb@163.com。資料可以電子文檔、掃描件、圖片或相片形式提交。不接受現(xiàn)場報名。
3．報名時須提供以下材料：
（1）《廣西惠工投資有限責(zé)任公司公開招聘高級管理人員應(yīng)聘報名表》1份；
（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書、獎勵證書等材料掃描件各1份；
（3）近三年主要工作業(yè)績總結(jié)材料1份（主要包括主要工作內(nèi)容、取得的業(yè)績亮點(diǎn)、存在的不足等）；
（4）主要研究成果、參與主要項(xiàng)目清單及基本簡介材料1份；
（5）中共黨員證明材料，提供黨員證、黨費(fèi)繳存記錄、黨支部證明或其他可證明中共黨員身份的材料中的一種；
（6）本人近期全身彩色照片1張。
每名應(yīng)聘人員只允許填報1個崗位，自治區(qū)總工會可根據(jù)工作需要，在征得應(yīng)聘人員同意后，對應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過程。如發(fā)現(xiàn)報名人員提供信息不實(shí)、弄虛作假，不符合資格條件要求的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名的，視為放棄本次報名。
收到報名材料后，自治區(qū)總工會對報考人員提交的報名資料進(jìn)行初步審核。對通過資格初審的報名人員，統(tǒng)一進(jìn)行業(yè)績評價。對不符合報名條件或資料不齊全等不通過初審的報名人員，不再另行通知本人。
（三）經(jīng)歷業(yè)績評價
1.綜合評價。由經(jīng)歷業(yè)績評價工作小組對通過資格審查報名人員的工作經(jīng)歷、業(yè)績、崗位匹配等進(jìn)行綜合評價，并根據(jù)崗位要求與人員匹配程度，按職位1:6的比例提出進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.審定面試人員名單。經(jīng)歷業(yè)績評價工作小組提出進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單后，經(jīng)自治區(qū)總工會審定，最終確定面試人員名單。
3.進(jìn)入面試人員，逐一向報考人員電話及短信通知，未進(jìn)入面試人員不再另行通知。
（四）面試
1.面試時間、地點(diǎn)：待定。
2.面試形式：包括結(jié)構(gòu)化面試和自由問答兩個環(huán)節(jié)，結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)由主考官按照結(jié)構(gòu)化試題內(nèi)容進(jìn)行提問，自由問答環(huán)節(jié)由考官圍繞應(yīng)聘崗位技能要求和面試考生的工作履歷進(jìn)行自由提問。面試總時間不限。
3.面試內(nèi)容：主要包括思想政治、專業(yè)能力、工作實(shí)操等方面。
4.面試確認(rèn)：面試前1天，自治區(qū)總工會通過電話方式通知應(yīng)聘者本人，確定能否參加面試。如該崗位面試人員明確回復(fù)參加面試的人數(shù)多于3人（含3人），該崗位面試正常進(jìn)行；如該崗位面試人員明確回復(fù)不參加面試的人數(shù)少于3人（不含3人），則取消該崗位面試和招聘計(jì)劃。
5.資格復(fù)審：正式面試前，自治區(qū)總工會對面試人選的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，如有報名提供的掃描件材料與原件材料內(nèi)容不符或不能提供原件進(jìn)行核驗(yàn)的，取消面試資格。如該崗位當(dāng)天面試的人數(shù)多于3人（含3人），該崗位面試正常進(jìn)行；如該崗位參加面試的人數(shù)少于3人（不含3人），則取消該崗位面試和招聘計(jì)劃。
（五）體檢與考察
自治區(qū)總工會按照面試成績從高到低的順序，按1:1的比例確定每個崗位的體檢人員名單。對面試合格的報考人員，保留一年的聘用資格，一年內(nèi)如該崗位出現(xiàn)空缺，可按同一崗位報考人員的面試成績由高到低的順序，依次遞補(bǔ)體檢人選（從面試成績確定之日起計(jì)算）。
體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按入職健康體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，體檢（含復(fù)檢費(fèi)）費(fèi)用自理。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可根據(jù)面試成績高低順序依次遞補(bǔ)體檢人選。醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在兩周內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人選中依次遞補(bǔ)。
體檢合格的，確定為擬聘用考察人選，自治區(qū)總工會對其進(jìn)行考察，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并核實(shí)是否符合聘用資格?？疾觳缓细窕蚍艞壠赣玫?，可根據(jù)面試成績高低順序依次遞補(bǔ)考察人選。如面試成績排名第一且體檢合格的考核人選考核不合格，則考核面試成績排名第二且體檢合格的人選；如面試成績排名第二且體檢合格的人選考核也不合格，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（六）公示及聘用
根據(jù)考試、體檢和考察情況，確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在廣西壯族自治區(qū)總工會門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
廣西壯族自治區(qū)總工會
2026年3月16日
