一、招聘崗位及人數(shù)
市文化市場(chǎng)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)“新人新辦法”后勤服務(wù)控制數(shù)人員1名。
二、招聘條件
(一)招聘資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德。
2.身體健康,具有聘任崗位所需的文化知識(shí)和專業(yè)技能,能勝任所聘崗位工作身體條件和心理素質(zhì)。
3.年齡一般為18周歲以上、38周歲以下(1987年3月18日至2008年3月18日期間出生)。
4.學(xué)歷、專業(yè):具有大學(xué)??萍耙陨衔幕潭?,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類;法學(xué)類;公安學(xué)類。
5.能熟練掌握現(xiàn)代辦公軟件技能,持有C1及以上駕照(方便駕駛單位配備的文化市場(chǎng)執(zhí)法車輛),具有一定的文字功底、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
(二)有下列情形之一者不得報(bào)名
1.因犯罪受過刑事處罰或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的。
2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員。
3.公務(wù)員或事業(yè)單位(含參公單位)工作人員被辭退未滿5年的。
4.公務(wù)員(含參公單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.因涉嫌違法違紀(jì),正在接受審查或司法程序尚未終結(jié)的。
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》回避關(guān)系的崗位,報(bào)考人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的應(yīng)主動(dòng)回避。
8.現(xiàn)役軍人。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2026年3月18日8:00-2026年3月24日18:00。
2.報(bào)名材料包括:《來(lái)賓市文化廣電和旅游局2026年公開招聘直屬事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2),身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、職稱或職業(yè)資格證明等相應(yīng)材料復(fù)印件(或掃描件)。
3.報(bào)名方式:有意愿者通過電子郵箱、郵寄或直接送達(dá)等方式報(bào)名。發(fā)送電子郵件報(bào)名以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn),郵寄報(bào)名以郵件出郵戳?xí)r間為準(zhǔn),直接送達(dá)的以直接送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。
4.報(bào)名材料報(bào)送:網(wǎng)上報(bào)名郵箱:lbwhjczd@126.com;郵寄或直接送達(dá)地址:來(lái)賓市文化市場(chǎng)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)辦公室(來(lái)賓市人民路8號(hào),三樓309室),聯(lián)系電話:0772-4278052。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查為報(bào)名期間(工作日)的每日上午8:00至12:00,下午15:00—18:00。
報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)查閱報(bào)考崗位所需的資格條件,如實(shí)填寫信息,提交報(bào)名材料。報(bào)名人員所填寫的報(bào)名信息資料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息,造成資格審查及后續(xù)考察不通過等后果的,由報(bào)名人員自行承擔(dān)責(zé)任。
(二)資格審查
按招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查?,F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否通過資格審查;通過網(wǎng)上或郵寄報(bào)名的,報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)且在工作時(shí)間,報(bào)名本人須將報(bào)名提交的所有材料原件送到來(lái)賓市文化市場(chǎng)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)辦公室(來(lái)賓市人民路8號(hào)三樓309室),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。對(duì)資格審查未通過的,資格審查人員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)說明原因。資格審查貫穿本次招聘工作全過程。在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)名資格條件的,招聘機(jī)關(guān)均可取消報(bào)名或者聘用資格。
(三)面試
1.確定面試人員名單。資格審查通過后,招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)行面試。報(bào)名后經(jīng)資格審查符合招聘資格條件人數(shù)超過15人以上的,增加筆試環(huán)節(jié)。工作人員將通過電話形式通知通過資格審查的人員參加筆試事宜。筆試主要進(jìn)行行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn),滿分為100分,成績(jī)60分以上合格,未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不能進(jìn)入下一程序。按招聘人數(shù)與面試人選1:10的比例確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選。確定進(jìn)入面試人員名單后,通過電話形式通知入圍面試人員,未入圍面試者,不再另行通知。
2.實(shí)施面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試考生履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。面試合格分?jǐn)?shù)為60分。
面試當(dāng)天,考生須提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、榮譽(yù)證書等材料原件,經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗(yàn)證時(shí),出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的,取消其面試資格,所有責(zé)任由考生自負(fù)?,F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證后由考生抽簽確定面試順序。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)??脊?、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?;騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息。凡考生透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余按扣5分處理。
(四)體檢、考察
1.體檢。根據(jù)筆試與面試成績(jī)各占50%測(cè)算合計(jì)后得出最終成績(jī),按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例,從面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人選,如分?jǐn)?shù)一致時(shí)同時(shí)進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目,須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2.考察。根據(jù)成績(jī)和體檢結(jié)果,按招聘人數(shù)與考察人選按1:1的比例確定(如遇成績(jī)一致、體檢合格情況一并考核),由來(lái)賓市文化廣電和旅游局組織成立由2人以上組成的考核組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的,達(dá)不到招聘崗位條件的,不得確定為擬聘人選。
體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,從面試成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(五)履行聘用程序
1.根據(jù)考生的考察情況和體檢結(jié)果,經(jīng)來(lái)賓市文化廣電和旅游局黨組研究確定擬聘用人員名單,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),報(bào)市委編辦備案,并分別報(bào)市人社局、市財(cái)政局辦理勞動(dòng)保障和經(jīng)費(fèi)劃撥手續(xù)。公示期間有異議并經(jīng)查實(shí)影響聘用的,取消其聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后,報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2.用人單位與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員聘用合同書》,聘用合同期限由雙方協(xié)商確定。簽訂聘用合同時(shí)按照相關(guān)規(guī)定約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來(lái)賓市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人新辦法”后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》(來(lái)政辦發(fā)〔2023〕10號(hào))文件執(zhí)行。
四、紀(jì)律要求與監(jiān)督
(一)按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)名人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(三)實(shí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有構(gòu)成需要回避情形的,要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等相關(guān)工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
(四)對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
五、其他說明
(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
(二)應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間,應(yīng)保持通訊工具暢通,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的,責(zé)任自負(fù)。
以上公告,來(lái)賓市文化廣電和旅游局有最終解釋權(quán)。未盡事宜,請(qǐng)來(lái)賓市文化廣電和旅游局2026年公開招聘直屬單位后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系,聯(lián)系電話:0772-4278991,4278052;監(jiān)督電話:4280133。
附件1:來(lái)賓市文化廣電和旅游局2026年公開招聘直屬單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員計(jì)劃表.doc
附件2:來(lái)賓市文化廣電和旅游局2026年公開招聘直屬單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc
附件3:廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(節(jié)選)(2026年版).xlsx
來(lái)賓市文化廣電和旅游局
2026年3月17日




