0771-2094277
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘高層次急需緊缺人才19名，其中使用事業(yè)單位人才周轉(zhuǎn)編制人才8名，使用產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才周轉(zhuǎn)編制人才11名（安排到企業(yè)工作，需入企服務(wù)3年），具體專業(yè)和職位要求詳見《2026年防城港市產(chǎn)業(yè)園區(qū)春季急需緊缺人才招聘崗位需求表》（附件1）。
二、招聘對(duì)象資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（五）具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
4.通過定向招聘、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員）；
5.現(xiàn)役軍人；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
9.2026年1月30日前未取得畢業(yè)證書的普通高校學(xué)生（其中，在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
10.防城港市（含市轄縣區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員）；
11.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等時(shí)間段的計(jì)算，均以2026年1月30日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職（包括簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)）等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。崗位要求的職稱均為非“定向評(píng)價(jià)、定向使用”取得的職稱。報(bào)名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。
三、招聘方式
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（修訂）》，原則上，招聘碩士研究生、中級(jí)職稱及以上人員，可采取直接面試的方式進(jìn)行；招聘博士研究生、副高級(jí)職稱及以上高層次人才，可采取考核的方式。同一招聘崗位考試考核方式必須一致。招聘崗位報(bào)考人數(shù)超過25人時(shí)，該崗位增加筆試篩選。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，自公告日至2026年2月25日24：00。
2.應(yīng)聘人員請(qǐng)明確符合2026年防城港市產(chǎn)業(yè)園區(qū)春季急需緊缺人才招聘的基本條件后，再認(rèn)真選擇符合自身?xiàng)l件（所學(xué)專業(yè)屬于崗位要求的“所學(xué)專業(yè)”之一，年齡、職稱、身份等其他“招聘崗位條件”同時(shí)滿足）的崗位進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位的資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接撥打崗位計(jì)劃表所列招聘單位電話。應(yīng)聘人員須同時(shí)符合報(bào)考資格條件和報(bào)考職位要求，每人只能報(bào)考1個(gè)職位，不能多報(bào)，多報(bào)者則作為無(wú)效報(bào)名處理，不進(jìn)入資格審查程序。不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的，在任一環(huán)節(jié)被審查發(fā)現(xiàn)的，將取消聘用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
3.應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《2026年防城港市產(chǎn)業(yè)園區(qū)春季急需緊缺人才招聘報(bào)名登記表》（附件2），連同報(bào)名所需材料掃描件發(fā)送至郵箱（fcgsccy@163.com）進(jìn)行審查，郵件主題及應(yīng)聘文檔按“崗位序號(hào)+崗位名稱+姓名+報(bào)考單位+聯(lián)系方式”格式命名（附件3）。所提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上提交的報(bào)名材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查錯(cuò)誤通過或不通過等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。資格審核中或資格審核已通過后，報(bào)考信息不能再修改。
4.報(bào)名需上傳的材料：
（1）本人有效居民身份證。
（2）本科階段的畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，獲得境外學(xué)歷學(xué)位的、須提供經(jīng)教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明；研究生階段的畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，獲得境外學(xué)歷學(xué)位的、須提供經(jīng)教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明。
（3）應(yīng)聘職位所需的相關(guān)材料，如職業(yè)資格證書等。
應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報(bào)考。具體專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2026年版）》。
（4）應(yīng)聘崗位要求是中共黨員（含預(yù)備黨員）的，需提供黨員身份證明材料（須蓋所在黨組織公章）。
考生報(bào)考前須經(jīng)所在單位同意。如未經(jīng)所在單位同意報(bào)考，由此造成考生在整個(gè)招聘過程中出現(xiàn)糾紛以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用審批后無(wú)法按時(shí)到崗而取消聘用資格的，由考生本人負(fù)責(zé)。
（二）資格審查
對(duì)照公告的崗位條件及相關(guān)要求，根據(jù)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名材料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考資格條件的，將通過短信、電話或郵箱反饋。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均應(yīng)取消應(yīng)聘或者聘用資格。
（三）考試
1.筆試。增加筆試篩選的崗位，筆試試題總分為100分。
2.確定面試人選。
（1）有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按1∶3的比例從高分到低分確定面試人選。如進(jìn)入面試的最后一名考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，則并列考生一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的條件使用，筆試環(huán)節(jié)劃定合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不得確定為面試人選。
（2）直接面試的崗位，按照該崗位實(shí)際通過資格審查的人數(shù)確定面試人選。
原則上應(yīng)按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人員不低于1∶3的比例開考，如面試人選達(dá)不到比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可降低開考比例。
3.面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員須攜帶報(bào)名材料原件在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格復(fù)審，面試資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員是否符合本職位報(bào)考條件。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)等人員）的，資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供具有人事管理權(quán)限部門蓋章的同意報(bào)考證明。確實(shí)無(wú)法提供的，經(jīng)招聘單位同意，可簽訂誠(chéng)信承諾在開展考察環(huán)節(jié)提供。
報(bào)考人員未能按要求提供真實(shí)有效證件（如身份證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料）的，或報(bào)名登記表上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。通過面試資格復(fù)審的，給予發(fā)放面試通知書。放棄面試資格的應(yīng)聘人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。
4.組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)能力測(cè)試等方式（以面試通知為準(zhǔn)），合格分?jǐn)?shù)線為85分，方可進(jìn)入下一程序。
5.考核。直接考核崗位（招聘博士研究生或副高級(jí)職稱及以上高層次人才），由招聘單位及其用人單位自行確定考核方式、自行組織考核，具體事宜由招聘單位以書面形式通知參加考核人員。通過資格審查人數(shù)小于或等于崗位招聘人數(shù)的，經(jīng)研究同意，可直接進(jìn)入考察。
6.考試總成績(jī)。非直接考核崗位的考試總成績(jī)=面試成績(jī)；直接考核崗位的考試總成績(jī)=考核成績(jī)（結(jié)論）。面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
筆試、面試公告另行在防城港人才網(wǎng)（http://fcg.gxrc.com）上發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
（四）考察
1.招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考察人選1:1的比例，按照同一職位面試（考核）成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選。面試（考核）成績(jī)相同時(shí)，以面試（考核）評(píng)價(jià)首位要素高的確定為考察人選，首位要素成績(jī)相同的，根據(jù)面試（考核）評(píng)價(jià)要素順序，依次按照成績(jī)高的確定考察人選。
2.考察主要通過個(gè)別談話、查閱人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、召開座談會(huì)、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行核實(shí)，著重考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報(bào)考等原因，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定擬體檢人選。
3.考察中出現(xiàn)考察不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，經(jīng)研究同意，可從同一崗位面試（考核）合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
1.考察工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1:1確定體檢人選，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2.體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）和參照《中共中央組織部辦公廳 國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行，對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。
3.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，經(jīng)研究同意，可以從同一崗位面試（考核）合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在防城港人才網(wǎng)（http://fcg.gxrc.com）進(jìn)行公示。公示期為7日。
經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（七）報(bào)到
錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。如未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。
五、福利待遇
（一）使用事業(yè)單位人才周轉(zhuǎn)編制人才
1.入市園區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院公益一類全額撥款事業(yè)編制，在用人單位工作。
2.符合條件的，按規(guī)定享受《防城港市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才待遇保障暫行辦法》規(guī)定的同等層次人才待遇。
（二）使用產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才周轉(zhuǎn)編制人才
1.入市園區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院公益一類全額撥款事業(yè)編制，在企業(yè)最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。首個(gè)聘期滿且考核合格的，實(shí)行“雙向選擇”，可以選擇留在企業(yè)工作續(xù)聘3年，也可申請(qǐng)交流到本市事業(yè)單位，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
2.在企業(yè)服務(wù)期間，由用人企業(yè)負(fù)責(zé)人才工資、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，并享受《防城港市產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》規(guī)定的同等層次人才待遇。在企業(yè)服務(wù)期滿后進(jìn)入事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
3.符合企業(yè)崗位晉升條件的，由用人企業(yè)負(fù)責(zé)辦理職務(wù)晉升。符合事業(yè)單位任職資格和職務(wù)晉升條件的，由市園區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院負(fù)責(zé)辦理崗位評(píng)聘、職務(wù)晉升等。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行回避制度，嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。
（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解防城港人才網(wǎng)（http://fcg.gxrc.com）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間必須保持通信暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系報(bào)考單位。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)要求參加招聘各環(huán)節(jié)工作，均視作放棄資格。
（四）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。
（五）本次公開招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何假借名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
（六）補(bǔ)充公告。根據(jù)招聘實(shí)際情況和工作調(diào)整需要，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，調(diào)整、增加事項(xiàng)等相關(guān)內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。
（七）本公告未盡事宜，由防城港市委人才辦和防城港市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
（八）聯(lián)系方式：
1．崗位條件、資格審查咨詢：用人單位（電話詳見附件1）。
2.其他熱線電話：0770-2818018、3235188。
3.監(jiān)督電話：0770-3235133。
中共防城港市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 防城港市人力資源和社會(huì)保障局
2026年1月30日
附件：附件1：2026年防城港市產(chǎn)業(yè)園區(qū)春季急需緊缺人才招聘崗位需求表.xlsx
附件：附件2：2026年防城港市產(chǎn)業(yè)園區(qū)春季急需緊缺人才招聘報(bào)名登記表.doc
附件：附件3：報(bào)名材料模板.wps上傳失敗
附件：附件2：2026年防城港市產(chǎn)業(yè)園區(qū)春季急需緊缺人才招聘報(bào)名登記表.doc
附件：附件3：報(bào)名材料模板.wps上傳失敗
附件：附件4：同意報(bào)考證明模板.docx
附件：附件5：中共黨員證明（參考模板）.docx
附件：附件6：防城港市有關(guān)人才政策.rar
